【疫情防控期间劳动关系,人力资源部关于疫情期间劳动关系】

疫情期间员工无法正常工作,工资如何发放?

休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业。

疫情期间无法正常上班
，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付
、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则 。

依据规定：根据相关劳动法规及政策 ，在疫情期间
，若工人因被隔离导致无法正常上班，企业需按照劳动合同约定 ，全额支付劳动者在此期间的工资报酬，不得随意克扣或拖欠
。此规定旨在保障劳动者基本生活需求
，维护劳动关系稳定。

企业因疫情生产经营困难时：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。

疫情期间员工以劳动合同法38条解除是否可以获得补偿?

疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同
，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断，若免责事由成立则一般无法获得补偿 ，不成立则可能获得补偿
，但不建议走此途径
。

企业受疫情影响导致生产经营困难，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月
，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。

法律分析：疫情期间开除员工违法，需要支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位受疫情影响拖欠工资 ，若符合特定条件则职工解除劳动合同一般不能得到经济补偿；若用人单位无正当理由拖欠工资，职工解除劳动合同可以得到经济补偿 。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
。

游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?

〖壹〗、优化疫情防控措施：闭园期间 ，乐园将进一步完善疫情防控措施
，包括加强员工健康监测 、优化游客入园流程
、加大消毒力度等，确保恢复开放后的游玩环境安全、放心。提升游客接待能力：乐园将加大投入 ，增加游乐项目 、优化餐饮服务
、改善游客休息区等
，以满足游客多样化的需求，提升游客接待能力 。

〖贰〗、闭园公告根据近来疫情防控形势 ，为避免人员聚集
，保障广大游客的身体健康和生命安全，王城公园 、隋唐城遗址植物园、西苑公园
、从政坊游园、大同坊游园 、中国国花园
、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园 ，具体恢复开放时间将另行通知
，请大家支持与理解
。

〖叁〗、开放时间为8：00-18：00，17：00停止售票和入园。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票 ，并享受各种优惠活动 。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园，国家AAAA景区
，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村，距洛栾高速重渡沟收费站7公里
。园区总规划控制面积3平方公里。

疫情期间处理劳动关系要注意些什么?

〖壹〗 、协商一致解除劳动合同：疫情期间 ，如公司与劳动者协商一致解除劳动合同
，应采取书面形式并依法向员工支付经济补偿金，保障员工合法权益 。

〖贰〗
、对单位：应优先通过协商解决疫情期间的用工问题 ，避免单方面变更合同引发劳动争议；若确需调整薪酬或岗位
，需保留生产经营困难的证据（如财务报表、政府停工通知等），并履行协商程序
。

〖叁〗 、协商优先：疫情期间 ，劳资双方可通过集体协商
、民主程序等方式调整薪酬、工时等
，减少争议。证据留存：劳动者需保留劳动合同 、工资记录
、通知文件等证据；用人单位需完善规章制度，确保解除合同等行为合法合规 。政策跟进：各地可能出台细化规定（如生活费标准、停工周期认定等） ，需结合当地政策处理争议
。

疫情防控期间企业劳动用工,职工工资、劳动关系等17个法律实务问题_百度...

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

重点问题解读法官解读：冯宁法官对哄抬物价
、虚假宣传、劳动争议 、合同履行等热点问题
，以及法院在防控疫情期间的工作安排进行了重点介绍 。记者提问：与会记者就疫情期间销售口罩虚假宣传
、隔离期间工资支付等问题提问，法官一一解

以“合法解除、疫情”在威科数据库检索 ，上海地区少量劳动者（占比08%
，案件数21件）在解除劳动关系纠纷中一审被驳回全部诉讼请求，剔除一件不符合检索内容要求的 ，对剩下20个裁判文书分析有借鉴意义。

主题与嘉宾：节目以“疫情期间企业常见法律问题与知识产权保护助企业科技战疫 ”为主题
，邀请华东师范大学法学院教授 、博士生导师王景斌作为主讲嘉宾
。王景斌结合合同履行
、劳动用工、知识产权保护等问题展开分享，助力企业复工复产后焕发生机。

【案由名称】协助企业依法稳妥解决劳动合同问题 【案情简介】杭州某科技有限公司 ，拥有职工900人 。2020年
，受新冠疫情影响，该公司面临巨大的资金链压力
。为缓解这一状况 ，公司财务部门提出拟通过变更工资支付日来减轻资金负担
，并就此问题向浙江智仁律师事务所管鲍断金团队寻求法律询问。